Karrieremodellen ^TM

En forudsætning for at kunne arbejde med forskelligheder i kultur er at etablere et sprog og et begrebsapparat, der gør det muligt for medarbejderne at begribe de elementer, der er centrale i den kultur, som skal skabes i den nye organisation.

 I forskellige lignende sammenhænge har jeg benyttet en model, Karrieremodellen ^TM, som er udviklet og anvendt i USA gennem 25 år, og som i Skandinavien er blevet anvendt i Sverige i de sidste 10 år med forankring på universitet i Lund. Den er ny i danske sammenhænge.

Modellen er det værktøj, som tilbyder et begrebsapparat i en proces, hvor vi sammen skal finde ud af, hvorledes den skal strikkes sammen for at opfylde lige præcis Jeres behov.

Følgende links giver en kort indføring i forskningsbaggrunden:

http://www.decisiondynamics.se/pdf/swe/forskningsbakgrund_karriarmodell.pdf

http://www.decisiondynamics.se/pdf/origins_of_cc.pdf